Danh Mục Sản Phẩm
Dịch Vụ
Tin Tức
Bình chọn
Bạn có hài lòng với website ?

Không
Cũng bình thường
Thống Kê Truy Cập
  • Đang Online:14
  • Tuần hiện tại: 504
  • Tháng hiện tại: 5281
  • Tổng truy cập: 247462
Đào tạo » BÀI GIẢNG M&E

BÀI GIẢNG M&E

( 25-03-2017 - 11:37 AM ) - Lượt xem: 576

Hệ thông bài giảng M&E được soạn bởi công ty TNHH MTV Cơ Điện Quý Toàn

Chương I: CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG

  1. I.    Khái niệm bảo hộ lao động:

1)   Bảo hộ lao động: là hệ thống các biện pháp về pháp luật, kinh tế, xã hội, kỹ thuật, tổ chức và các biện pháp phòng ngừa khác đề bảo vệ sức khỏe và khả năng lao động của người lao động trong quá trình lao động

2)   An toàn lao động: là quá trình lao động mà ở đó không xuất hiện các yếu tố nguy hiểm gấy chấn thương, tai nạn lao động chết người.

3)   Vệ sinh lao động: là quá trình lao động ở đó không xuất hiện những yếu tố có hại sức khỏe, bệnh tật, bệnh nghề nghiệp 

II. Mục đích của công tác bảo hộ lao động

1)   Để phòng ngừa, hạn chế tiến tới bài trừ tai nạn lao động

2)   Để phòng ngừa, hạn chế tiến tới bài trừ các tác hại nghề nghiệp đảm bảo cho người lao động không mắc bệnh nghề nghiệp

3)   Cải thiện điều kiện làm việc, giảm nhẹ nặng nhọc

4)   Để người lao động nhanh chóng phục hồi sức khỏe lao động

  1. III.          Công tác bảo hộ lao động ở nước ta

1)   Luật pháp bảo hộ lao động

a)Xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật quy định về bảo hộ lao động

-    Ngày 23/06/1994, Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam đã thông qua bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/1995

b)      Một số nội dung cơ bản

-    Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: 1 ngày làm việc không quá 8h, một tuần làm việc không quá 48 giờ (Nếu làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được rút ngắn 1 -2 giờ)

-    Nếu thỏa thuận làm thêm giờ thì không quá 4 h/ngày hoặc không quá 200 h/năm

-    1 tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày

-    Các ngày lễ, tết theo quy định được nghỉ thì được lĩnh nguyên lương

-    Sau 12 tháng làm việc liên tục được nghỉ 12 ngày nguyên lương (phép năm)

-    Người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc

-    Tết được nghỉ 9 ngày.

-    Đi làm vào ngày nghỉ thì được trả gấp đôi lương, vào ngày lễ, tết thì được trả gấp ba. Ngày bình thường tăng ca 4 tiếng thì được tính công một ngày.

-    Dự thảo đến năm 2015, khi vợ sinh thường thì chồng được nghỉ 3 ngày, nếu sinh mổ thì chồng được nghỉ từ 5 đến 7 ngày.

2)   Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

a)Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

-    Thực hiện các tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động, chế độ trang bị phương tiện bảo hộ lao động

-    Chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong phạm vi thuộc quyền quản lý của mình

-    Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động

-    Xây dựng các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho từng loại máy, thiết bị và nơi làm việc theo tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động  của nhà nước quy định

-    Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn cho người lao động về những quy định, biện pháp làm việc bảo đảm an toàn lao động

-    Tổ chức tự kiểm tra công tác bảo hộ lao động, thực hiện các biện pháp loại trừ nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

b)   Quyền hạn của người sử dụng lao động

-    Buộc người lao động phải chấp hành các quy định, chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động khi làm việc

-    Khen thưởng và kỷ luật người lao động

3)   Quyền và nghĩa vụ của người lao động về bảo hộ lao động

a)Nghĩa vụ của người lao động

-    Nắm vững về các quy định về ATLĐ, VSLĐ liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao

-    Thực hiện những quy định, chỉ dẫn về ATLĐ, VSLĐ. Giữ gìn và sử dụng các dụng cụ, thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân. Trong trường hợp mất mát các thiết bị đó thì phải bồi thường

-    Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động

b)      Quyền hạn của người lao động

-    Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện lao động an toàn theo quy định, đề nghị huấn luyện, hướng dẫn cho mình các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động

-    Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng, hảy báo cáo ngay với người có trách nhiệm. Hành vi này không thể coi là vi phạm kỷ luật lao động.

-    Khiếu nại tố cáo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi phải là việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn hoặc khi người sử dụng lao động vi phạm các quy định về bảo hộ lao động

4)   Nguyên nhân gây tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

a)Nguyên nhân kỹ thuật

-    Kết cấu không hợp lý

-    Máy móc, thiết bị, phụ tùng bị hư

-    Khoảng cách an toàn giữa các thiết bị không hợp lý

-    Thiếu hàng rào che chắn các khu vực nguy hiểm

-    Vi phạm quy trình, vi phạm kỹ thuật

b)      Nguyên nhân do tổ chức

-    Thiếu các văn bản hướng dẫn nội qui, quy trình qui phạm kỹ thuật hoặc có mà chưa phổ biến

-    Vi phạm chế độ lao động làm việc quá số giờ qui định

-    Sử dụng công nhân lao động không đúng với ngành nghề và chuyên môn đào tạo

c)Nguyên nhân do vệ sinh lao động

-    Môi trường khí bị ô nhiễm

-    Chiếu sáng, thông gió không đầy đủ

-    Tiếng ồn và chấn động mạnh

-    Các tia phóng xạ trong môi trường làm việc

5)   Chương trình 5S

-    Sàng lọc: loại bỏ những thứ không cần thiết ra khỏi những thứ cần thiết

-    Sắp xếp: mọi thứ ngăn nắp, trật tự và có ký hiệu dễ tìm, dễ thấy

-    Sạch sẽ: vệ sinh nơi làm việc và luôn giữ nó sạch sẽ

-    Săn sóc: luôn chú ý thực hiện sàng lọc, sắp xếp và sạch sẽ

-    Sẵn sàng, sốt sắn: thực hiện 4S trên mà không cần nhắc nhở hay ra lệnh, trở thành thói quen

 


Các Bài Viết Khác
http://minhkhueseafood.com/
http://quitoanme.com/
http://www.becamex.com.vn/
http://www.quytoanme.com/news/Default.aspx